Unternehmensentwicklung mit NEW EXCELLENCE

Das Logo von New Excellence, des Entwicklungsprogramms für Unternehmen vom Tiroler Bildungsconsulting .

NEW EXCELLENCE – Transformation in die Zukunft

 

Ihnen ist klar, dass der Schlüssel zum Erfolg die Entwicklung der Unternehmerkompetenz und der Fähigkeit Ihrer Mitarbeit ist? Profitieren Sie von NEW EXCELLENCE und führen Sie Ihr Unternehmen selbst in die Zukunft!

 

NEW EXCELLENCE ist ein praxisorientiertes Programm zur Entwicklung eines wirksamen Zielsystems, des Denkens und Handelns in Reifegraden, zur Förderung der Kompetenz im Team und bei den Führungskräften sowie zur Erhöhung der Umsetzungsenergie. Es wurde von Experten auf Basis des Total-Quality-Ansatzes entwickelt und konzentriert sich in der Anwendung auf kleinere und mittlere Unternehmen und Organisationen. Der Kern dieses ganzheitlichen Systems besteht darin ohne Beratung, aber durch systemisches Herangehen selbst zum erwünschten Erfolg zu kommen.

NEW EXCELLENCE

NEW EXCELLENCE ist ein Entwicklungsprogramm des Bildungsconsultings der Tiroler Wirtschaftskammer und urheberrechtlich geschützt. Mitglieder der Tiroler Wirtschaftskammer erhalten auf Anfrage eine kostenlose Begleitung mit der Vereinbarung, Erkenntnisse aus ihrem Prozess anderen Unternehmen zur Verfügung zu stellen

 

Alles dreht sich um folgende 5 Fragen:

  • Was sind langfristig Erfolgsfaktoren in meinem Unternehmen?
  • Wie richte ich mein Unternehmen optimal auf die Kundenbedürfnisse aus?
  • Wie finde und halte ich geeignete Mitarbeiter?
  • Wie entwickle ich mein Unternehmen optimal in Richtung Übergabe?
  • Wie steigere ich den Wert meines Unternehmens?
Ob Kleinunternehmen, mittelständischer Betrieb oder Großunternehmen: Gerne beraten wir Sie und entwickeln für Sie ein Angebot, das speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist! Kontaktieren Sie uns: Elisabeth Gasser, T 05 90 90 5-7242, E elisabeth.gasser@wktirol.at.

Wie Sie Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter durch Beratung, Training und Coaching weiterentwickeln können, erfahren Sie auch in unserem NEW EXCELLENCE Magazin!

 

NEW EXCELLENCE: Mithilfe eines lernenden Systems dauerhaft Erfolg haben

Anhand von durchdachten und erprobten Instrumenten werden Führungskräfte bei Anwendung moderner Führungsprinzipien unterstützt und begleitet. NEW ECELLENCE ist damit kein Beratungs- oder Trainingsprogramm, sondern ein Entwicklungsprogramm zur Erhöhung der Agilität und Effektivität innerhalb des Unternehmens. Aufgrund der universellen Ansätze lässt es sich auch im Coaching wirkungsvoll anwenden und führt zu einem neuen Verständnis von lebendigem und schlankem Management. Lernende Systeme brauchen einerseits Herausforderungen, andererseits aber auch einen klaren Fokus um die Entwicklung zielgerichtet voranzutreiben. Fehlt die Orientierung, fehlt auch die Motivation in der Zielfindung und schließlich bei der Umsetzung.

 

Was Sie von uns bekommen:

  1. Ein unverbindliches Vorgespräch oder eine Präsentation auf Führungsebene.
  2. Eine Einschätzung darüber, welche Fähigkeiten in Zukunft nötig sein werden, um eine Entwicklung einzuleiten.
  3. Die Definition jener Entwicklungsschritte, welche die höchsten Erfolgsmomente beinhalten.
Ob Kleinunternehmen, mittelständischer Betrieb oder Großunternehmen: Gerne beraten wir Sie und entwickeln für Sie ein Angebot, das speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist! Kontaktieren Sie uns: Elisabeth Gasser, T 05 90 90 5-7242, E elisabeth.gasser@wktirol.at

 

Zielzustand formulieren – Herausforderungen erkennen – Aktionen definieren – Transformation auslösen

Der Entwicklungszyklus ist der zentrale Prozess des NEW EXCELLENCE Ansatzes. Er gliedert sich in 4 Phasen, die der Reihe nach und immer wieder durchlaufen werden. Ausgehend von der Formulierung des Zielzustandes und dem Erkennen der Herausforderungen werden Aktionen definiert, die die Transformation von zielgerichteten Entwicklungen im gesamten System auslösen und steuern. Dabei ist entscheidend, wie die Reifegrade in den einzelnen Ebenen bestimmt werden und welche Kompetenzen notwendig sind, um diese zu verbessern. Passend dazu werden anschließend Instrumente zur Entwicklung benannt und vereinbart. Mit der Definition der Erwartungen und beabsichtigten Erkenntnisse wird der Prozess abgeschlossen um erneut zyklisch wieder in der Zieldefinition zu münden. Die Begleitung erfolgt durch Training und Coaching sowie durch Dokumentation der Absichten und Ergebnisse auf Tableaus.

 

Aktionen umsetzen – Lernergebnisse ableiten

Ein wesentlicher Bereich des NEW EXCELLENCE Programms ist die Umsetzung von Aktionen und die daraus ableitbaren Lernergebnisse. Deshalb kommen situationsbedingt unterschiedliche Management-Tools zum Einsatz. Diese brauchen Übung und Sicherheit in der Anwendung und eine bewusste Reflexion ihrer Wirkung sowie das Erkennen der Grenzen ihrer Effizienz. Wird dieser Erkenntnisprozess unterbrochen, wird auch die Bedeutung des Lernens in einer Organisation und das Denken in Reifegraden blockiert. Obwohl die Erfahrung im Umgang mit Prinzipien und Instrumenten hilft die Wirksamkeit zu steigern, empfiehlt sich eine dauerhafte Begleitung durch einen externen Partner, der einen kritischen Blick auf die Ergebnisse wirft und die neue Planung auf ihre Relevanz reflektiert.

 

PERSONALBERATUNG: Welcher Bewerber passt in meine Branche, zu meinem Unternehmen, in mein Team, auf die ausgeschriebene Stelle? Und wie gelingt es mir gute Mitarbeiter im Betrieb zu halten? Wir unterstützen Sie bei der gezielten Personalauswahl und Personalentwicklung.
BERATUNG, TRAINING UND COACHING: Sie wollen Ihre Unternehmerkompetenz steigern und die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter/innen entwickeln? Das Bildungsconsulting bietet Ihnen neben bewährten Trainingsangeboten zudem ein lösungsorientiertes Coaching sowie innovative Beratung.
POTENZIALANALYSE Bewerber: Wie kann ich Fach- und Führungspositionen mit den passenden Mitarbeiter/innen besetzen? Welcher Bewerber oder welche Bewerberin passt zu meinem Unternehmen? Die POTENZIALANALYSE unterstützt Sie bei der gezielten Personalauswahl.